專案還沒開始,就先想像它已經失敗了—這個奇怪的方法,讓決策準確率提升了 30%
讀完這篇,你會知道:
- 什麼是「事前驗屍法(pre-mortem)」—Adam Grant 與 Brené Brown 在 2026 年共同推廣的這個決策工具,為什麼能讓風險識別準確率提升 30%
- 為什麼「想像已經失敗了」比「想像可能失敗」在心理學上更有效,以及這背後的認知科學解釋
- 事前驗屍法如何與設計思考的原型測試思維結合,以及你明天就可以在團隊中使用的操作步驟
思考的起點
2026 年 4 月,Adam Grant 和 Brené Brown 在 NBC 的 TODAY 節目上,談到了他們剛剛一起推出的 Podcast「The Curiosity Shop」。在訪談中,他們介紹了一個讓很多人第一次聽到就覺得反常識的方法:事前驗屍法(pre-mortem)。
這個方法的邏輯很奇特:在一個專案或決策啟動之前,你和你的團隊一起做一件事—想像這個專案「已經失敗了」,然後問:「發生了什麼?為什麼它失敗了?」
不是「它可能會失敗」,而是「它已經失敗了」。這一個文法上的小小改變,帶來了一個心理學層次上非常顯著的效果:根據認知心理學研究者 Deborah Mitchell、Jay Russo 和 Nancy Pennington 在 1989 年的研究,這種「預設結果已發生」的思考方式,能夠讓人正確識別風險的能力提升 30%。
這個數字,讓事前驗屍法在管理學和組織心理學的圈子裡,維持了幾十年的關注。而 2026 年,Adam Grant 和 Brené Brown 的公開討論,把它帶進了更廣泛的職場對話。
為什麼「已經失敗了」比「可能失敗」更有效?
這個效果的心理學解釋,來自「預期性後見之明(prospective hindsight)」的概念。
當你問「這個專案可能會怎麼失敗?」,你的大腦在一個「不確定的可能性」框架下運作。它知道這個情境「可能不會發生」,所以它在列舉風險時,有一部分認知資源被分配給了「維持不確定性」這件事本身。結果是:你列出的是大家都已經知道的、顯而易見的風險,因為只有這些風險,在「不確定」的框架下顯得足夠真實、足夠值得說出口。
但當你問「這個專案已經失敗了,發生了什麼?」,大腦切換到「後見之明」模式。在這個模式下,它不再需要評估「這件事真的會發生嗎」,它只需要「解釋一個已經發生的結果」。這個認知轉換,讓人更容易說出那些「私下擔心、但在不確定框架下不敢說出來」的風險—因為在「已經失敗了」的情境中,提出那個私下的擔憂,不再是「在唱衰」,而是在幫忙解釋一個既成事實。
Gary Klein 在 2007 年的 HBR 文章中正式命名了這個方法,他指出事前驗屍法特別能打破「群體迷思(groupthink)」—那種在團體中大家傾向於附和主流意見、不願提出與眾不同的擔憂的心理壓力。在「已經失敗了」的虛構框架下,說出不同的觀點,不再像是在反對群體,而是在一起做偵探工作。
專案還沒開始,大家都覺得會成功;真正的風險,常常是沒有人敢先說出口。如果你想讓團隊在開會時更敢講真話、更早看見盲點,歡迎聊聊我們的設計思考工作坊。想聊聊你們的狀況,歡迎到官網「聯絡我們」留言:https://www.designthinking.com.tw/contactus
事前驗屍法的操作步驟
事前驗屍法的操作並不複雜,Gary Klein 的原始版本大約需要 20 到 30 分鐘,核心步驟如下:
步驟一:設定情境。告訴所有參與者:「假設我們現在往前看一年(或三個月、六個月,視專案長度而定),這個專案已經失敗了。它沒有達到目標,而且是以一種相當嚴重的方式失敗的。」讓所有人先花一兩分鐘,在腦海中真正進入這個情境。
步驟二:獨立書寫。每個人拿出一張紙,靜靜地把他們認為「這個失敗是怎麼發生的」寫下來。這個獨立書寫的步驟非常重要—它讓每個人在社會壓力形成之前,先把自己私下的擔憂具體化。
步驟三:輪流分享,一次一個。每個人輪流說出他們清單上的一項,每輪每人只說一條。這個「輪流、每次一條」的形式,確保不同的聲音都有機會被聽到,而不是讓最有說服力的人主導整個清單。
步驟四:整理並決定因應方式。把收集到的所有潛在失敗原因整理在一起,討論哪些是「相對容易預防的」,哪些是「需要接受風險並準備因應方案的」,哪些是「值得重新評估整個計畫的」。
Adam Grant 在訪談中補充了一個重要提醒:事前驗屍法最大的常見錯誤,是在有高層主管在場的情況下進行。高層的存在,會讓人在「已經失敗了」的框架下,仍然傾向於不說出那些觸碰到高層決策的擔憂。如果要讓這個方法真正發揮效果,需要確保心理安全感—讓人們感受到,說出任何擔憂,不會帶來人際層次的後果。
事前驗屍法與設計思考的連結
事前驗屍法不是設計思考的標準工具,但它和設計思考的核心精神高度一致,在幾個關鍵點上可以直接整合:
第一,它強化了設計思考的「假設外顯化(Assumption Surfacing)」。設計思考的原型測試,有一個重要的前置動作:把你設計方案背後的假設清楚列出來,才能有針對性地設計測試。事前驗屍法是把假設外顯化的有力工具—當你問「這個方案已經失敗了,是什麼假設出了問題」,你實際上是在強迫自己看見那些被默默嵌入設計中、但從未被明說的前提。
第二,它呼應了設計思考的「擁抱失敗(Embrace Failure)」精神。設計思考鼓勵快速失敗、從失敗中學習。事前驗屍法把這個精神往前延伸:在真實失敗發生之前,先在想像中預演失敗,從中學習。這樣,當真實的持續調整的過程開始時,你已經對那些最可能發生的問題有了某種心理準備。
第三,它是打破「確認偏誤(Confirmation Bias)」的工具。確認偏誤是指人們傾向於注意和記住支持自己既有觀點的資訊,而忽略矛盾的訊號。當一個團隊對自己的設計方案已經有了情感投入,這個偏誤特別容易發生。事前驗屍法用「它已經失敗了」的強制框架,暫時繞過這個偏誤,讓批判性思考有空間出現。
什麼時候用事前驗屍法最有效?
事前驗屍法不是每個決策都需要的工具,但在幾個特定情境下,它的效果特別顯著:
高風險、不可逆的決策。當一個決策一旦做了就很難撤回(大規模的組織調整、重要的產品方向選擇、關鍵的合作關係決定),事前驗屍法提供了一個低成本的風險識別機會。
群體迷思風險高的情境。當團隊對某個方向已經有了很強的共識,或者當有一個強勢的聲音主導了討論,事前驗屍法能創造空間,讓不同的擔憂得以浮現。
設計思考原型測試的前置步驟。在你設計一個原型去測試某個解法之前,先做一次事前驗屍,問「如果這個原型測試失敗了,最可能的原因是什麼」—這讓你的測試設計,能夠有針對性地檢驗那些最可能出問題的假設。
我們的觀點
事前驗屍法之所以讓我們覺得有力量,不只是因為它的效果(30% 的風險識別提升),而是因為它揭示了一個更深層的組織現實:在大多數團隊裡,有很多人私下知道一些可能讓計畫失敗的事,但在正式會議的脈絡下,選擇了沉默。
這個沉默,不是因為人們不在乎,而是因為說出來的代價(看起來是在唱衰、在反對主流、在不夠正向)高於沉默的代價(計畫可能失敗,但那是之後的事)。事前驗屍法做的,是改變說出來的情境—它讓那個「私下知道的擔憂」,在一個大家都在找失敗原因的脈絡下,變得安全可說。
在我們的工作坊實踐中,類似的工具(如「最壞的情況是什麼」、「什麼假設如果是錯的,整個設計就會失敗」)往往是讓一個表面上看起來很順暢的討論,真正深入下去的關鍵轉折點。那個「敢說出來的擔憂」,往往就是最終需要被設計解決的真正問題。
查查創意創辦人 Cha Cha 是台灣設計思考講師,擁有 Stanford d.school 設計思考專業研修背景,累積超過三百場企業工作坊實戰經驗。在��作坊中,她長期觀察到:當一個團隊開始能夠在低風險的環境中說出「如果這個失敗了,最可能是因為什麼」,他們對自己設計決策的掌握感,就從「希望它成功」移動到了「我們理解它為什麼可能成功也可能失敗」—這個移動,是設計思考能力真正實現的關鍵轉折。
本文關鍵概念速查
事前驗屍法(Pre-mortem):
由認知心理學家 Gary Klein 於 2007 年在 HBR 正式命名的風險識別技術。做法是在專案啟動前,讓團隊想像專案已經失敗,並追溯失敗原因。基於「預期性後見之明」,能提升 30% 的風險識別準確率(Mitchell, Russo & Pennington, 1989)。
預期性後見之明(Prospective Hindsight):
將自己置於未來已發生的情境中回望的思考方式。與「想像可能發生」相比,這種方式讓大腦切換至解釋模式,更容易識別私下已知但未說出口的風險。
群體迷思(Groupthink):
團體決策中,成員傾向於附和主流意見以維護和諧氣氛,抑制批判性聲音的心理現象。事前驗屍法透過「已經失敗」的虛構框架,創造說出不同意見的心理安全空間,有效對抗群體迷思。
假設外顯化(Assumption Surfacing):
設計思考的重要前置動作,將設計方案背後隱含的前提和假設清楚列出,以便有針對性地驗證。事前驗屍法是強制假設外顯化的有效工具之一。
FAQ
Q:事前驗屍法和一般的風險評估有什麼不同?
A:一般風險評估問的是「什麼可能出錯」,在不確定框架下進行,結果往往是大家都已經知道的顯而易見風險。事前驗屍法用「已經失敗了」的確定框架,繞過了評估可能性的心理負擔,讓人更容易說出那些私下擔心、但在不確定框架下不敢說的風險。這是兩者最關鍵的差異。
Q:如果主管不支持,我可以自己一個人做事前驗屍嗎?
A:可以,但效果會打折扣。事前驗屍法最大的價值,來自讓「不同人私下的不同擔憂」都有機會浮現。一個人做,你只能挖掘自己的擔憂。如果無法正式導入,可以先和一兩個信任的同事非正式地做:「我們一起想像一下,如果這件事三個月後失敗了,最可能是因為什麼?」
Q:事前驗屍法適合什麼規模的團隊?
A:Gary Klein 的原始設計適合 5 到 10 人的小組,這個規模能確保每個人的聲音都被聽到,同時又有足夠的多樣性視角。超過 15 人,建議拆成小組分別進行,再匯整。規模太大,群體動力反而會讓一些聲音被淹沒。
Q:這個方法會不會讓團隊變得過於悲觀、失去執行動力?
A:研究顯示相反。了解潛在風險、並對它們有應對方案,通常讓人更有信心執行,而不是更沮喪。真正讓人失去動力的,是在執行中途遇到「早就知道可能有,但沒有準備好」的問題。事前驗屍法讓這類驚喜減少,執行韌性反而提高。
開放討論
你有沒有在一個專案結束後,想到「其實我在開始的時候就有一點擔心這件事」?當時為什麼沒有說出來?如果有機會做事前驗屍,你覺得最難讓人開口說的,是哪一類的擔憂?歡迎留言。
延伸思考
- 你目前正在推動的一個專案或計畫,如果它「六個月後失敗了」,你私下認為最可能的原因是什麼?你有把這個擔憂說出來嗎?
- 在你的團隊裡,有沒有人特別不容易說出「我擔心這件事可能不會成功」—是因為文化不允許,還是因為說了也不會被認真對待?
- 把事前驗屍法和設計思考的原型測試結合起來,你認為應該在哪個時間點做事前驗屍?在原型設計之前,之後,還是兩者都做?
資料來源
Gary Klein, "Performing a Project Premortem," Harvard Business Review, September 2007.
關於文字策展人
Cha Cha 是查查創意文字策展人暨創辦人,Stanford d.school 設計思考專業研修,累積超過三百場企業工作坊實戰經驗。長期深耕設計思考、創意思考與未來趨勢,致力於讓更多人在 AI 時代找到自己的思考方式。
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